Recruter un alternant
partenariat entreprise
Pourquoi Recruter un Alternant ?
Recruter un alternant offre des avantages substantiels pour toute entreprise, allant de la vitalité jeune et innovante à des incitations financières attractives. Engager un alternant permet d’intégrer des talents formés de manière ciblée, prêts à s’adapter aux spécificités de votre secteur grâce à une formation pratique et théorique dispensée en alternance.
Flexibilité et Adaptabilité
Les alternants apportent une perspective fraîche et sont formés pour être rapidement opérationnels, s’adaptant aux dynamiques changeantes du marché. Leur formation en alternance, combinant des périodes en entreprise et en centre de formation, les prépare efficacement à répondre aux défis spécifiques du secteur.
Avantages Financiers
Recruter un alternant est économiquement avantageux. Les entreprises bénéficient d’aides à l’embauche, de réductions de charges sociales, et parfois de crédits d’impôt. L’investissement dans un alternant est également atténué par le soutien financier des organismes collecteurs tels que l’OPCO, qui prennent en charge une partie significative des coûts de formation.
Réduction du Turnover
Les alternants ont souvent un taux de conversion élevé en contrats à durée indéterminée (CDI) post-formation. Investir dans ces jeunes talents peut donc renforcer votre équipe à long terme et diminuer le turnover, stabilisant ainsi la main-d’œuvre.
Recruter en Alternance dans Divers Domaines d'Activités
Vente / Marketing
Recruter en alternanceImmobilier
Recruter en alternanceRH / Management
Recruter en alternanceTourisme
Recruter en alternanceHôtellerie / Restauration
Recruter en alternanceDéveloppement Web
Recruter en alternanceObligations Légales et Avantages Fiscaux
Comprendre les Contrats d'Alternance
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont deux types de contrats en alternance essentiels, chacun répondant à des objectifs de formation et d’insertion professionnelle spécifiques. Le contrat d’apprentissage vise principalement l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue, en combinant formation théorique dispensée par un CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et formation pratique en entreprise. Le contrat de professionnalisation, souvent utilisé par des demandeurs d’emploi et des jeunes diplômés, est orienté vers une insertion rapide sur le marché du travail, avec un accent mis sur l’acquisition de compétences opérationnelles.
Ces contrats réglementés offrent un statut de salarié aux alternants, garantissant des droits tels que la rémunération minimale, les congés payés, et la protection sociale. La durée du contrat et les obligations spécifiques varient selon la nature du diplôme préparé et les exigences du secteur.
Subventions et Incitations pour Recruter un Alternant
Recruter un alternant peut être financièrement avantageux pour les entreprises grâce à diverses aides gouvernementales. Les subventions et exonérations de cotisations patronales sont conçues pour encourager les entreprises à investir dans la formation de nouveaux talents. Par exemple, la taxe d’apprentissage aide à financer les coûts associés à la formation d’apprentis. De plus, des aides supplémentaires, comme les primes à l’apprentissage, sont disponibles pour les entreprises accueillant des jeunes sous certains contrats, notamment pour les moins de 30 ans préparant un BTS ou un diplôme d’ingénieur.
Ces mesures incitatives, en réduisant le coût de l’embauche, permettent aux entreprises d’investir dans la formation des alternants tout en bénéficiant de leur contribution au travail quotidien. En s’engageant dans ces parcours, les entreprises jouent un rôle actif dans la formation professionnelle et l’insertion des jeunes ou des adultes en reconversion, tout en renforçant leurs propres capacités par l’acquisition de compétences actualisées et spécialisées.
Quel est le coût d'un alternant ?
Le coût d’un alternant pour une entreprise est influencé par plusieurs facteurs. Notamment le type de contrat, l’âge de l’alternant, et le niveau de formation. En outre, des aides financières et exonérations peuvent réduire significativement ce coût, rendant l’alternance attrayante pour les employeurs.
Salaire pour un apprentis - Contrat d'apprentissage
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la rémunération de l’alternant est déterminée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge et de l’année de formation. Importamment, les entreprises bénéficient d’aides financières de l’État allant jusqu’à 6 000 euros, notamment une aide unique pour les petites et moyennes entreprises (PME), simplifiant l’intégration d’apprentis au sein de leur structure. De plus, les coûts de formation sont pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OpCo), allégeant davantage le fardeau financier pour l’employeur.
|
Année du contrat
|
- 18 ans
|
18 à 20 ans
|
21 à 25 ans
|
|---|---|---|---|
|
Année 1
|
55 % du SMIC
|
43 % du SMIC
|
53 % du SMIC
|
|
Année 2
|
39 % du SMIC
|
51 % du SMIC
|
61 % du SMIC
|
|
55 % du SMIC
|
67 % du SMIC
|
78 % du SMIC
|
|
+26 ans jusqu’à 29 ans : 100% du SMIC
Salaire pour un Contrat Pro - Contrat de professionnalisation
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, le salaire de l’alternant est fixé selon un pourcentage du SMIC, adapté à son âge et son niveau d’études. Les entreprises peuvent accéder à des incitations financières spécifiques, y compris des exonérations de charges sociales, facilitant ainsi l’embauche. Les coûts liés à la formation sont également couverts par l’Opérateur de Compétences (OpCo), ce qui réduit les dépenses pour l’employeur et encourage l’adoption de ce type de contrat. Pour les individus de plus de 26 ans, la rémunération atteind 100% du SMIC.
|
Âge
|
Niveau inférieur au Bac
|
Niveau supérieur au Bac
|
|---|---|---|
|
Moins de 21 ans
|
55 % du SMIC
|
65 % du SMIC
|
|
De 21 ans à 25 ans
|
70 % du SMIC
|
80 % du SMIC
|
|
A partir de 26 ans
|
Au moins le SMIC
|
Au moins le SMIC
|
Recruter un alternant à la vip school, c'est une formation 100% financée !
Par ailleurs, les coûts liés à la formation sont entièrement couverts par l’Opérateur de Compétences (OpCo) affilié à l’entreprise. Cela qui réduit significativement les dépenses liées à l’accueil d’un alternant. Pour faciliter l’intégration d’un alternant et réduire la charge administrative pour les entreprises, la VIP SCHOOL prend en charge l’ensemble des démarches administratives. Elles sont ainsi nécessaires pour bénéficier du financement de la formation par les OpCo. Cette prise en charge à 100% assure une expérience fluide et sans souci pour les employeurs. Pour permettre de se concentrer pleinement sur l’intégration et la formation de leur nouvel alternant.
Comment Engager un Alternant avec la VIP SCHOOL ?
Identification de Vos Besoins
Tout d’abord, il est essentiel de bien définir le profil recherché. En termes de compétences et de qualités personnelles. VIP SCHOOL vous accompagne dans cette étape cruciale, afin d’assurer une adéquation parfaite entre vos attentes et les profils de nos étudiants.
Sélection du Type de Contrat
Que vous optiez pour un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Notre équipe est là pour vous orienter vers la formule la plus pertinente, alignée avec vos objectifs, vos critères de recherche ainsi que vos besoins.
Recrutement Facilité
Enfin, grâce à notre plateforme dédiée et à notre réseau étendu, publier vos offres et accéder à un réservoir de candidats motivés et compétents devient un jeu d’enfant. Nous nous assurons que le processus de sélection soit à la fois efficace et enrichissant.