LE BILAN DE COMPÉTENCE VIP

NOTRE BILAN DE COMPÉTENCES

► RÉSUMÉ

Il permet, en appui d’une évolution professionnelle d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. On peut ainsi définir un plan de carrière ou de formation le plus adéquat possible pour le concerné.

TYPE DE PUBLIC :

Tout public

MOYEN PÉDAGOGIQUE :

• Tests spécialisés : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des soft skills, test du créateur d’entreprise
• Questionnaires d'autoévaluation : questionnaire d’assertivité, etc.
• Marché de l’emploi local et national
• Enquêtes-métiers permettant de découvrir le vécu d’un professionnel
• Rédaction d’une synthèse qui reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action

► MODALITÉS D’ÉVALUATION

Pendant la formation : attestation de présence à la fin de la formation, remise d’une synthèse du bilan, questionnaire satisfaction.

Après la formation, dans un délai de 6 mois, le consultant fait un point de situation sur l’avancée de votre projet.

► PROGRAMME - DÉROULEMENT EN 5 ÉTAPES

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au code du travail. La durée est au maximum de 24 heures, réparties généralement sur plusieurs semaines. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

ÉTAPE N ° 1 - UNE PHASE PRÉALABLE (HORS BILAN) - OFFERT

Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie), échanger sur les raisons et les motivations de la démarche.

ÉTAPE N°2 - UNE PHASE PRÉLIMINAIRE

D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

ÉTAPE N°3 - UNE PHASE D'INVESTIGATION

Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

ÉTAPE N°4 - UNE PHASE DE CONCLUSION - PAR LA VOIE D'ENTRETIENS PERSONNALISÉS

S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

ÉTAPE N°5 - SUIVI POST-BILAN

Proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire.

► MODALITÉS ET DÉLAI D'ACCÈS

Nous vous adressons un devis précisant le montant (TTC) de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation sous format électronique par email ou par voie dématérialisée par le biais de l’application moncompteformation.gouv.fr. Après acceptation de votre part et signature de la convention ou du contrat, votre accompagnement pourra débuter en respectant un délai de 14 jours calendaires.

► PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Notre bilan de compétences est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous étudierons avec vous toutes les solutions internes ou auprès de notre réseau de partenaires pour vous permettre de suivre votre accompagnement dans les meilleures conditions possibles.

►COMMENT FINANCER SON BILAN DE COMPÉTENCES ?

Tarifs : sur demande.

Avec son compte CPF :

• Pour un salarié en CDI : justifier de 5 années de salariat, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre demande (un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans).
• Pour un salarié en CDD : justifier de 24 mois de salariat, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Si votre crédit disponible sur le CPF n’est pas suffisant, vous pouvez financer vous-même le complément ou demander un abondement à votre entreprise.

Grâce au plan de développement des compétences, votre entreprise peut prendre en charge votre bilan de compétences et votre employeur vous proposera une liste de plusieurs organismes possibles. En cas de handicap, l’AGEFIPH peut contribuer au financement de votre bilan de compétences.

► LES TEXTES QUI RÉGISSENT LE BILAN DE COMPÉTENCES

Article R6313-4 : création décret n°2018-1550 du 28 décembre 2018 – art. 2
Article R6313-5 : création décret n°2018-1550 du 28 décembre 2018 – art. 2
Article R6313-6 : création décret n°2018-1550 du 28 décembre 2018 – art. 2
Article R6313-7 : création décret n°2018-1550 du 28 décembre 2018 – art. 2
Article R6313-8 : création décret n°2018-1550 du 28 décembre 2018 – art. 2

► NOTRE DÉONTOLOGIE

Consentement : nous vous garantissons le strict respect de votre consentement.
Confidentialité : le respect du secret professionnel.
Neutralité et posture : nos consultants en bilan de compétences s’appuient sur des éléments mesurables.