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Alternance : Lancez-Vous dans le Monde Professionnel avec Confiance

Bienvenue sur notre page dédiée aux programmes d’alternance, votre passerelle vers une insertion professionnelle réussie et une carrière épanouie. Nos programmes d’alternance sont conçus pour offrir aux étudiants une combinaison optimale de formation théorique et d’expérience pratique, les préparant à devenir des professionnels qualifiés dans le domaine de leur choix.

Pourquoi Choisir l'Alternance ?

Opter pour l’alternance est une décision stratégique pour votre avenir professionnel. Ce mode de formation vous permet de :

  • Apprendre en Faisant : L’alternance combine des périodes d’enseignement en école avec des périodes de travail en entreprise. Cette immersion dans le monde professionnel vous permet d’acquérir des compétences pratiques et une expérience précieuse, faisant de vous un candidat de choix pour les employeurs.

  • Financer Votre Formation : En tant qu’alternant, vous bénéficiez d’une rémunération pour votre travail en entreprise, ce qui contribue à financer votre formation et à gagner en indépendance financière.

  • Construire Votre Réseau Professionnel : L’alternance vous ouvre les portes de l’entreprise et vous permet de construire un réseau professionnel solide, essentiel pour votre future carrière.

Découvrez Nos Programmes d'Alternance

Domaines d’Expertise :

Nos programmes couvrent une large gamme de secteurs, y compris mais sans s’y limiter :

  • Marketing Digital et Communication : Maîtrisez les outils et stratégies pour promouvoir les marques dans le paysage numérique actuel.

  • Développement Web : Apprenez à concevoir et à développer des sites web et applications mobiles en utilisant les technologies les plus récentes.

  • Gestion et Finance : Acquérez des compétences en gestion financière, comptabilité, et contrôle de gestion pour piloter la performance des entreprises.

  • Ressources Humaines : Développez votre savoir-faire en gestion des talents, recrutement, et développement des compétences organisationnelles.

Accompagnement de l'Alternant :

Un Curriculum Actualisé :

Notre curriculum est constamment mis à jour pour refléter les dernières tendances du marché et les besoins des employeurs, assurant que vous recevez une formation pertinente et actuelle.

Un Accompagnement Sur Mesure :

Chaque alternant bénéficie d’un suivi personnalisé par nos formateurs et tuteurs en entreprise, garantissant une expérience d’apprentissage riche et un développement professionnel optimal.

Des Opportunités de Carrière Diversifiées :

Avec une formation en alternance, vous augmentez considérablement vos chances d’emploi à l’issue de vos études. Nos partenariats avec de nombreuses entreprises assurent des perspectives de carrière variées et passionnantes.

Support Pédagogique Individualisé

Nous offrons un accompagnement personnalisé à chaque étudiant, incluant un soutien pédagogique individualisé, des aménagements d’examens et un suivi régulier par notre équipe dédiée à la réussite étudiante.

Alternance : Lancez-Vous dans le Monde Professionnel avec Confiance

Comment Postuler ?

La candidature à nos programmes d’alternance se fait en plusieurs étapes simples :

  1. Visitez Notre Site Web : Explorez les programmes d’alternance disponibles et sélectionnez celui qui correspond à vos aspirations professionnelles.

  2. Soumettez Votre Candidature : Remplissez le formulaire de candidature en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation. Assurez-vous de mettre en avant vos expériences et compétences pertinentes.

  3. Entretien de Sélection : Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien (pouvant se dérouler à distance) pour discuter de leurs motivations et de leur adéquation avec le programme choisi.

  4. Test d’Aptitude : Selon le programme, un test d’aptitude ou une évaluation technique peut être requis pour évaluer vos compétences de base.

Conseils pour une Candidature Réussie

  • Personnalisez votre lettre de motivation : Montrez pourquoi vous êtes passionné par le domaine choisi et ce qui vous motive à rejoindre notre programme d’alternance.

  • Mettez en avant vos projets personnels : Si vous postulez pour le développement web, par exemple, incluez des liens vers des projets sur lesquels vous avez travaillé.

  • Préparez votre entretien : Renseignez-vous sur l’entreprise et le secteur d’activité, et réfléchissez à la manière dont vous pouvez contribuer et apprendre pendant votre alternance.

  • Optimisez et adaptez la rédaction de votre CV : Voir l’article

Le Contrat d'Apprentissage : Une Voie d'Excellence vers la Professionnalisation

Le contrat d’apprentissage représente une formidable opportunité pour les jeunes souhaitant allier formation théorique et expérience professionnelle. Destiné aux individus âgés de 16 à 29 ans révolus, ce dispositif couvre un large éventail de niveaux, du CAP (niveau 3) au master (niveau bac+4), selon le parcours de formation envisagé.

Pour Qui ?

Le contrat d’apprentissage est ouvert à un vaste public jeune, soucieux de se former tout en acquérant une première expérience significative dans le monde du travail. Il concerne les jeunes âgés de 16 à 29 ans, offrant une flexibilité en termes de niveau d’études, depuis le CAP jusqu’au niveau master, selon la formation choisie.

Types de Contrat

Le contrat d’apprentissage peut se présenter sous deux formes :

  • CDD (Contrat à Durée Déterminée) : Une période fixe correspondant généralement au cycle de formation.
  • CDI (Contrat à Durée Indéterminée) de type particulier : L’apprentissage s’effectue dans le cadre d’un CDI, incluant une phase d’apprentissage au début du contrat.

Durée du Contrat

Que ce soit en CDD ou en CDI, la durée du contrat est conçue pour s’aligner sur le cycle de formation de l’apprenti, garantissant ainsi une cohérence entre les enseignements théoriques et l’expérience professionnelle acquise.

Entreprises Concernées

Toutes les entreprises sont éligibles pour signer un contrat d’apprentissage, ce qui offre une grande variété d’opportunités aux apprentis dans de nombreux secteurs d’activité.

Suivi

Le succès du contrat d’apprentissage repose sur un encadrement de qualité : Côté Entreprise : Un maître d’apprentissage est désigné pour être responsable de la formation professionnelle de l’apprenti, le guidant et le conseillant tout au long de son parcours. Côté École : Un tuteur académique accompagne l’apprenti sur les aspects pédagogiques, assurant une progression harmonieuse et cohérente.

Rémunération

La rémunération des apprentis varie de 43% à 100% du SMIC, en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti. Cette gratification permet aux jeunes d’être rémunérés tout en apprenant un métier.

Financement de la Formation

Les frais de formation associés au contrat d’apprentissage sont pris en charge, partiellement ou totalement, par l’OpCo (Opérateur de Compétences) auquel l’entreprise est affiliée. Cette prise en charge financière facilite l’accès à la formation pour l’apprenti et soutient les entreprises dans leurs efforts de formation. – Non, la même chose pour le contrat de professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation : Une Passerelle vers l'Emploi

Le contrat de professionnalisation se présente comme une solution idéale pour ceux qui souhaitent enrichir leur parcours professionnel par l’apprentissage. Destiné tant aux jeunes qu’aux adultes, il offre une combinaison précieuse de formation théorique, dispensée par un organisme de formation, et d’expérience pratique au sein d’une entreprise.

Cibles du Contrat de Professionnalisation

Ce dispositif s’adresse à un large public. En effet, il concerne :

  • Les jeunes de 16 à 25 ans désireux de compléter leur formation initiale.
  • Les adultes de 26 ans et plus, en quête de réinsertion ou d’insertion professionnelle.
  • Par ailleurs, les demandeurs d’emploi et les bénéficiaires de certaines allocations trouvent dans ce contrat une opportunité de qualification et d’emploi.

Il est important de noter que ce contrat est ouvert à ceux qui visent une qualification professionnelle reconnue.

Structure du Contrat

Le contrat de professionnalisation peut être établi sous deux formes principales :

  • Un CDD, souvent d’une durée variant entre 6 et 12 mois, qui peut être adapté selon les besoins de formation.
  • Ou un CDI, où la période de professionnalisation s’inscrit au début du contrat, permettant une intégration durable dans l’entreprise.

Durée et Formations Concernées

La durée de la formation varie en fonction de la qualification ciblée et du profil de l’entrant, mais elle doit représenter au minimum 15% de la durée totale du contrat, sans être inférieure à 150 heures.

Entreprises Éligibles

Toutes les entreprises soumises au financement de la formation professionnelle peuvent mettre en œuvre des contrats de professionnalisation. Cela crée une multitude d’opportunités pour les candidats dans divers secteurs.

Suivi et Accompagnement

Un accompagnement de qualité est assuré à deux niveaux :

  • Au sein de l’entreprise, un tuteur est chargé de guider le salarié, facilitant ainsi son intégration et son évolution professionnelle.
  • Du côté de l’organisme de formation, un référent suit les progrès théoriques et veille au bon déroulement de la formation.

Rémunération et Financement

La rémunération, calculée en pourcentage du SMIC, est ajustée selon l’âge et le niveau de formation du bénéficiaire. En outre, les coûts de formation liés au contrat sont pris en charge par l’OpCo de l’entreprise, soutenant financièrement l’effort de formation.