Détails de la formation en alternance :
Titre RNCP : 35030 – Titre professionnel reconnu par le Ministère du Travail
Nombre d’Heures : 400h/an sur 2 ans
Lieu de la formation : Neuilly sur Seine 92200 / La Garde 83130
Formation Hybride : Présentiel / Distanciel / E-Learning
Coût de la Formation : 8 946 € hors taxe
Coût à l’heure : 22.36€ hors taxe
Responsable pédagogique : Orlane CORBANI / Myriam REGRAGUI
Contact : 01 89 27 26 26 – [email protected]
Condition d'admission à la formation :
Diplôme : Aucun diplôme demandé
Procédure : Entretien de sélection ainsi qu’un Test d’admission
Passerelles possibles :
Voir Fiche RNCP : Cliquez sur le lien
Taux d'obtention au certificat préparé :
50 % de taux de réussite à l’examen
Devenez Assistant RH avec Notre Formation en Alternance
Études en Alternance – La formation Assistant RH chez VIP SCHOOL, certifiée RNCP niveau 5, est conçue pour vous préparer à une carrière réussie dans le domaine des ressources humaines. Cette formation en alternance vous offre une immersion professionnelle complète, vous permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour exceller dans la gestion administrative du personnel et le développement des ressources humaines.
Objectifs Pédagogiques de la formation d'assistant ressources humaines :
A l’issue de cette formation, vous serez capable de vous occuper de :
- La Gestion Administrative du Personnel : Apprenez à gérer efficacement les tâches administratives liées au personnel, en respectant les règles juridiques.
- Gestion de la Paie: Maîtrisez les variables et paramètres de paie et donc assurer une gestion précise et conforme.
- Le Développement des Ressources Humaines : Contribuez ainsi au recrutement, à l’intégration, et au développement des compétences du personnel
Programme Détaillé de Notre Formation Assistant RH :
Gestion des Ressources Humaines (Bloc 1):
- Assurer la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs RH pour une gestion optimisée.
Développement des Ressources Humaines (Bloc 2):
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières.
- Participer activement au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
- Soutenir l’élaboration et le suivi du développement des compétences.
Compétences transversales de la formation d'assistant RH :
Les compétences transversales acquises à travers la formation d’Assistant RH sont précieuses et applicables dans de nombreux contextes professionnels :
Communication Efficace: Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec les employés, les managers et les partenaires externes.
Gestion du Temps et Organisation: Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser les responsabilités et à respecter les délais dans un environnement dynamique.
Confidentialité et Discrétion: Compréhension de l’importance de la confidentialité dans la gestion des informations relatives aux employés.
Compétences Analytiques: Capacité à analyser les données RH pour soutenir la prise de décision et l’amélioration des processus.
Adaptabilité et Flexibilité: Aptitude à s’adapter aux changements organisationnels et à travailler efficacement dans diverses situations.
Compétences en Résolution de Conflits: Capacité à résoudre les conflits de manière constructive, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
Ces compétences transversales renforcent la polyvalence professionnelle des assistants RH, les préparant à relever les défis dans un large éventail de rôles au sein de l’organisation.
Débouchés Professionnels après le Titre d'Assistant RH :
Le poste d’Assistant en Ressources Humaines est essentiel au bon fonctionnement de tout type d’organisation, offrant une variété de débouchés dans différents secteurs. Les diplômés peuvent envisager plusieurs parcours professionnels, notamment :
Assistant RH: Joue un rôle de soutien dans diverses fonctions RH telles que le recrutement, la formation, la gestion des performances et l’administration des salaires.
Gestionnaire de Paie: Spécialisé dans la préparation et le traitement des fiches de paie, en s’assurant de leur exactitude et de leur conformité avec les lois en vigueur.
Chargé de Recrutement: Responsable de l’attraction et de la sélection des candidats, en travaillant étroitement avec les managers pour identifier les besoins en recrutement.
Coordinateur de Formation: Organise et supervise les programmes de formation et de développement professionnel au sein de l’entreprise.
Conseiller en Gestion des Talents: Se concentre sur l’identification, le développement et la rétention des talents au sein de l’organisation.
Responsable des Relations Sociales: Agit comme médiateur entre le personnel et la direction, en gérant les relations syndicales et en veillant au respect du climat social.
Ces rôles reflètent la polyvalence du poste d’Assistant RH, permettant une évolution de carrière vers des postes de responsabilité accrue au sein du département des ressources humaines.
Options de Poursuite d'Études après une Formation d'Assistant RH :
Après avoir complété une formation d’Assistant en Ressources Humaines, les diplômés disposent de plusieurs options pour ainsi poursuivre leurs études et approfondir leurs connaissances ou se spécialiser dans des domaines spécifiques des RH :
Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines:
- Une licence professionnelle permet d’acquérir des compétences approfondies en gestion des RH, droit du travail, et développement des compétences au sein des organisations.
Bachelor en Management des Ressources Humaines:
- Ce cursus de niveau Bac+3 offre une compréhension globale des enjeux stratégiques des RH et prépare à des fonctions de gestion et de direction des ressources humaines.
Master en Ressources Humaines:
- Un master en RH constitue une excellente option pour ceux qui souhaitent occuper des postes de haut niveau dans le domaine, en se spécialisant dans des aspects tels que le management stratégique des RH, la gestion des talents, ou les relations sociales.
Certifications Spécialisées:
- Des certifications dans des domaines spécifiques des RH, comme la gestion de la paie, le recrutement, ou la formation, peuvent compléter la formation initiale et ouvrir des portes vers des rôles spécialisés.
MBA avec spécialisation en Ressources Humaines:
- Pour ceux qui visent des postes de direction, un MBA spécialisé en RH peut fournir les compétences managériales et stratégiques nécessaires pour diriger les fonctions RH au sein d’organisations complexes.
Formations en Droit du Travail ou en Psychologie du Travail:
- Poursuivre des études en droit du travail peut être particulièrement utile pour ceux qui s’intéressent aux aspects juridiques des RH, tandis qu’une formation en psychologie du travail peut enrichir la compréhension des dynamiques organisationnelles et du comportement humain.
Méthodes Pédagogiques :
Notre approche pédagogique est axée sur la pratique, avec des formateurs experts dans le domaine des ressources humaines, des projets concrets, et un accompagnement personnalisé. La formation est validée par un titre RNCP niveau 5 (Bac+2) d’assistant RH, attestant de vos compétences acquises.
Validation et Certification :
Le programme est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.
- Une mise en situation professionnelle ou la présentation d’un projet réalisé, complétée par un entretien technique.
- Un dossier de pratiques professionnelles pour démontrer votre maîtrise des compétences acquises.
- La possibilité d’obtenir des certificats de compétences professionnelles (CCP) pour une reconnaissance modulaire de votre parcours.
Pourquoi choisir la VIP SCHOOL ?
Choisir VIP SCHOOL pour votre formation en négociation technico-commerciale, c’est opter pour une institution reconnue pour son excellence pédagogique et son engagement envers la réussite de ses étudiants. Notre certification QUALIOPI témoigne de notre qualité d’enseignement et de notre capacité à vous préparer efficacement aux défis du marché du travail.