Détails de la formation en alternance :
Titre RNCP : 35527
Nombre d’Heures : 504 heures sur 1 an au Niveau BAC + 2 – 400 heures – 400 heures/an sur 2 ans au Niveau BAC + 3
Lieu de la formation : Neuilly sur Seine 92200 / La Garde 83130
Formation Hybride : Présentiel / Distanciel / E-Learning
Coût de la Formation : 13 321 € hors taxe / an
Coût à l’heure : 26.43 € hors taxe sur 1 an – 33.30 € hors taxe sur 2 ans
Responsable pédagogique : Orlane CORBANI / Myriam REGRAGUI
Contact : 01 89 27 26 26 – [email protected]
Condition d'admission à la formation :
Diplôme : Titulaire d’un BAC – Formation sur 2 ans / Titulaire d’un BAC +2 – Formation sur 1 an
Procédure : Entretien de sélection ainsi qu’un Test d’admission
Passerelles possibles :
Voir Fiche RNCP : Cliquez sur le lien
Taux d'obtention au certificat préparé :
Le taux d’obtention à l’examen sera mis à jour après le déroulement de la première session d’examen
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OFFRES D'ALTOffres d'Alternance en Management et Ressources Humaines :
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- Contrat de Professionnalisation
- Contrat d'Apprentissage
Devenez Responsable d'Établissement Touristique avec Notre Formation en Alternance
Études en Alternance – La formation Responsable d’Établissement Touristique option Ressources Humaines chez VIP SCHOOL, certifiée RNCP niveau 6 (Bac +3), est spécialement conçue pour vous préparer à une carrière dynamique et enrichissante dans le secteur touristique. Grâce à cette formation en alternance, vous bénéficierez d’une immersion professionnelle complète, vous permettant d’acquérir les compétences essentielles pour exceller dans la gestion des ressources humaines au sein d’un établissement touristique. Vous apprendrez à développer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents, de recrutement, de formation et de développement du personnel, essentielles pour assurer le succès et la croissance de l’entreprise dans l’industrie touristique compétitive d’aujourd’hui.
Objectifs Pédagogiques de la formation de Responsable d'Établissement Touristique :
A l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Piloter et optimiser les services d’un établissement touristique dans une démarche qualité :
Organiser le service hébergement et optimiser son fonctionnement.
Organiser le service réception et optimiser son fonctionnement.
Organiser le service entretien maintenance et optimiser son fonctionnement.
Organiser le service restauration bar et optimiser son fonctionnement.
Organiser le service animation, optimiser son fonctionnement et développer l’ancrage local. - Manager le personnel d’un établissement touristique :
Recruter les équipes d’un établissement touristique en français et en anglais.
Manager les équipes d’un établissement touristique.
Assurer la gestion administrative des ressources humaines d’un établissement touristique. - Commercialiser les offres d’un établissement touristique avec une démarche multicanale :
Développer et optimiser la commercialisation des offres d’un établissement touristique.
Promouvoir un établissement touristique et ses offres en français et en anglais. - Assurer la gestion opérationnelle d’exploitation et prévoir les investissements d’un établissement touristique :
Gérer le budget d’exploitation et sécuriser la rentabilité d’un établissement touristique.
Prévoir les investissements d’un établissement touristique et leur financement.
Programme Détaillé de Notre Formation Responsable d'Établissement Touristique
Le programme de notre formation Responsable d’Etablissement Touristique se divise en trois Blocs de compétences (CCP), conçus pour couvrir tous les aspects essentiels du métier :
Pilotage et Optimisation des Services Touristiques:
- Organisation et gestion des services d’hébergement, réception, restauration, et animation.
- Développement de l’ancrage local et optimisation de l’attractivité des prestations.
Management du Personnel Touristique:
- Recrutement et management des équipes en français et en anglais.
- Gestion administrative des RH et assurance de la qualité du service client.
Commercialisation des Offres Touristiques:
- Stratégies de commercialisation multicanale, en français et en anglais.
- Promotion et optimisation de la visibilité de l’établissement touristique.
Compétences Transversales Acquises dans la Formation Responsable d'Établissement Touristique Option Ressources humaines :
La formation Responsable d’Établissement Touristique option Ressources Humaines chez VIP SCHOOL, certifiée RNCP niveau 6 (Bac +3), vise à doter les étudiants d’un ensemble de compétences transversales essentielles, adaptées au secteur du tourisme et cruciales pour une gestion efficace des ressources humaines. Ces compétences permettent aux diplômés de s’adapter à divers rôles et défis professionnels, en renforçant leur polyvalence et leur capacité à contribuer au succès de leur organisation. Voici les compétences transversales :
Gestion de Conflits : Aptitude à identifier, prévenir et résoudre les conflits au sein de l’équipe, en maintenant un climat de travail harmonieux et productif.
Gestion du Changement : Aptitude à gérer et à naviguer efficacement dans les changements organisationnels, en soutenant les équipes à travers les transitions et en assurant une adaptation réussie.
Planification Stratégique des RH : Compétences pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs à long terme de l’organisation, en anticipant les besoins futurs en matière de talents.
Développement et Formation : Capacité à identifier les besoins de formation et de développement des employés, en concevant et en mettant en œuvre des programmes qui favorisent la croissance professionnelle et l’efficacité organisationnelle.
Connaissance des Lois du Travail : Compréhension approfondie de la législation du travail et des meilleures pratiques en matière de RH, essentielle pour garantir la conformité et minimiser les risques légaux.
Éthique Professionnelle et Intégrité : Engagement envers des pratiques éthiques dans la gestion des ressources humaines, en assurant l’équité, la confidentialité et le respect de tous les employés.
Débouchés Professionnels après la Formation Responsable d'établissement touristique option Ressources humaines :
Les débouchés professionnels pour les diplômés de la formation Responsable d’Établissement Touristique option Ressources Humaines chez VIP SCHOOL sont variés et prometteurs, reflétant la demande croissante pour des professionnels qualifiés capables de gérer efficacement le capital humain dans le secteur touristique. Voici quelques-uns des rôles clés auxquels les diplômés peuvent aspirer :
Responsable RH dans le Secteur Touristique : Gérer toutes les fonctions RH au sein d’un établissement touristique, incluant le recrutement, la formation, le développement des compétences, et la gestion des carrières.
Gestionnaire de Talents pour des Chaînes Hôtelières : Identifier, attirer et retenir les talents nécessaires pour maintenir l’excellence opérationnelle et le service client dans des chaînes hôtelières ou des groupes touristiques.
Coordinateur de Formation et Développement : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement professionnel pour le personnel d’établissements touristiques, en veillant à leur adaptation aux besoins de l’industrie.
Spécialiste en Recrutement Touristique : Spécialiser dans le recrutement pour le secteur touristique, en identifiant et en attirant les candidats qualifiés pour divers rôles opérationnels et de gestion.
Responsable de la Gestion des Carrières : Accompagner les employés dans leur développement de carrière au sein de l’industrie touristique, en planifiant des parcours professionnels et en identifiant des opportunités de formation.
Directeur des Ressources Humaines : Assumer la direction du département RH d’un grand établissement touristique ou d’une entreprise du secteur, en élaborant des stratégies RH alignées sur les objectifs d’affaires.
Consultant RH pour le Secteur Touristique : Fournir des conseils et des services de consultation en RH à des entreprises touristiques, en aidant à résoudre des problématiques spécifiques liées à la gestion des ressources humaines.
Poursuites d'études à l'issue de l'obtention du titre professionnel Responsable d'établissement touristique :
La formation Responsable d’Établissement Touristique chez VIP SCHOOL, certifiée RNCP niveau 6 (Bac +3), ouvre la voie à des perspectives d’évolution académique et professionnelle dans le secteur touristique. Après l’obtention de ce titre, les diplômés peuvent envisager plusieurs options pour enrichir leur parcours professionnel et académique. Voici les possibilités de poursuite d’études et de spécialisation :
Masters en Management du Tourisme : Pour ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances en gestion touristique, un master offre une expertise avancée dans les stratégies de développement et de marketing touristique.
MBA spécialisé en Hôtellerie et Tourisme : Un MBA permet d’acquérir des compétences en leadership et en gestion d’entreprise, essentielles pour les postes de direction dans le secteur touristique.
Formations spécialisées : Des formations post-diplôme dans des domaines spécifiques comme le marketing digital, la gestion de la qualité ou le développement durable peuvent compléter le profil des diplômés, en répondant aux besoins changeants de l’industrie touristique.
Certifications professionnelles : Obtenir des certifications reconnues dans des compétences clés comme la gestion de projet, le service client ou les technologies de l’information peut augmenter l’employabilité et les perspectives de carrière.
Méthodes Pédagogiques :
Notre approche pédagogique est axée sur la pratique, avec des formateurs experts dans le domaine touristique, des projets concrets, et un accompagnement personnalisé. La formation est validée par un titre RNCP niveau 6 (Bac+3) de Responsable d’Établissement Touristique, attestant de vos compétences acquises.
Validation et Certification :
Le programme est composé de Trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées. Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés. Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.
- Une mise en situation professionnelle ou la présentation d’un projet réalisé, complétée par un entretien technique.
- Un dossier de pratiques professionnelles pour démontrer votre maîtrise des compétences acquises.
- La possibilité d’obtenir des certificats de compétences professionnelles (CCP) pour une reconnaissance modulaire de votre parcours.
Lancez Votre Carrière avec la Formation Responsable d'Établissement Touristique en Alternance chez VIP SCHOOl
Rejoindre notre programme de formation en alternance pour Responsable d’Établissement Touristique signifie choisir un parcours d’excellence qui ouvre les portes des meilleures opportunités professionnelles dans le secteur touristique. Avec VIP SCHOOL, transformez votre passion pour le tourisme en une carrière prometteuse.
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