Négociateur technico-commercial – BAC +2 – TP RNCP 39063 Études en Alternance
Négociateur technico-commercial – BAC +2 – TP RNCP 39063 Études en Alternance 09/07/2024 Détails de la formation en alternance : Titre RNCP reconnu par le Ministère du travail : 39063 – Actif jusqu’au 10/06/2029 Nombre d’Heures : 400h/an sur 1 à 2 ans Lieu de la formation : Neuilly sur Seine 92200 / La Garde 83130 Formation Hybride : Présentiel / Distanciel / E-Learning Coût de la Formation : 8 302€ hors taxe Coût à l’heure : 20.75 € hors taxe Responsable pédagogique : Orlane CORBANI / Myriam REGRAGUI Contact : 01 89 27 26 26 – [email protected] Condition d’admission à la formation : Diplôme : Niveau bac exigé ou 3 ans d’expérience professionnel en tant que salarié Procédure : Entretien de sélection ainsi qu’un Test d’admission Passerelles possibles : Voir Fiche RNCP : Cliquez sur le lien Taux d’obtention au certificat préparé : Le taux d’obtention à l’examen sera mis à jour après le déroulement de la première session d’examen – Pour l’ancien TP de Négociateur Technico Commercial RNCP 34079 : 66.67% de Taux de réussite – 24.43% de Taux d’abandon. Candidature Télécharger le programme Devenez un Expert en Négociation Technico-Commerciale avec la VIP SCHOOL Études en Alternance – La formation Négociateur/trice Technico-Commercial/e de VIP SCHOOL, certifiée RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) niveau 5, est conçue pour vous transformer en un professionnel compétent. Vous serez ainsi capable de naviguer avec succès dans le monde du commerce technique. Ce programme intensif vous prépare alors à exceller dans la négociation commerciale. De ce fait, vous allez découvrir des outils et des compétences nécessaires pour prospérer dans un environnement commercial dynamique. https://www.youtube.com/watch?v=5JbtDHwGLi0 Objectifs Pédagogiques de la formation de négociateur Technico-Commercial : A l’issue de cette formation, vous serez capable de : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale omnicanale efficace. Prospecter et négocier avec succès pour convertir les opportunités en ventes concrètes. Maîtriser les outils numériques et adopter une posture orientée client pour un service de qualité. Contenu du Programme de formation Négociateur technico-commercial : Bloc 1 : Élaborer une stratégie de prospection et la mettre en œuvre Assurer une veille commerciale. Concevoir et organiser un plan d’actions commerciales. Prospecter un secteur défini. Analyser ses performances, élaborer et mettre en œuvre des actions correctives. Bloc 2 : Négocier une solution technique et commerciale et consolider l’expérience client Représenter l’entreprise et valoriser son image. Concevoir une proposition technique et commerciale. Négocier une solution technique et commerciale. Réaliser le bilan, ajuster son activité commerciale et rendre compte. Optimiser la gestion de la relation client. Compétences transversales de la formation de Négociateur technico-commercial : Maîtrise des outils et usages numériques pour une efficacité optimale. Développement d’un comportement orienté client et d’une posture de service pour renforcer la relation client. DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS APRÈS LE TITRE DE NÉGOCIATEUR TECHNICO-COMMERCIAL : Le titre de Négociateur Technico-Commercial est donc reconnu pour son approche pratique et sa pertinence dans le monde des affaires. Il ouvre alors la porte à une multitude d’opportunités professionnelles dans divers secteurs. Les compétences acquises au cours de cette formation permettent aux diplômés de s’insérer efficacement dans le marché du travail. Assumez alors des rôles clés au sein des organisations. Voici un aperçu des principales débouchés professionnelles pour les titulaires de ce titre : Négociateur Technico-Commercial: Spécialiste de la vente de produits et services techniques, capable de comprendre et de répondre aux besoins spécifiques des clients dans des secteurs tels que l’industrie, les technologies de l’information, ou encore l’énergie. Responsable de Secteur: Responsable du développement commercial d’une zone géographique définie, en gérant les relations avec les clients existants et en prospectant de nouveaux comptes. Chargé d’Affaires: Joue un rôle crucial dans la négociation et le suivi des contrats commerciaux, en travaillant étroitement avec les clients et les équipes internes pour assurer la satisfaction et la fidélisation. Technico-Commercial Sédentaire: Opère depuis les bureaux de l’entreprise, fournissant un support technique et commercial aux clients par téléphone ou via les canaux numériques. Conseiller Commercial: Expert en solutions techniques, il conseille les clients sur les produits et services les mieux adaptés à leurs besoins, en s’appuyant sur une solide connaissance technique. Chef de Produit Technique: Responsable de la stratégie de développement et de commercialisation d’une gamme de produits, en analysant le marché et en collaborant avec les équipes de R&D. Manager Commercial: Dirige une équipe de commerciaux, en définissant les stratégies de vente, en fixant les objectifs et en assurant le suivi des performances. Business Developer: Spécialisé dans l’identification et le développement de nouvelles opportunités d’affaires, en établissant des partenariats stratégiques et en explorant de nouveaux marchés. Options de Poursuite d’Études après le Titre de Négociateur Technico-Commercial Le titre de Négociateur Technico-Commercial ouvre de nombreuses portes dans le monde professionnel, mais il offre également des possibilités intéressantes pour ceux qui souhaitent poursuivre leurs études et approfondir leurs compétences. Voici quelques parcours envisageables pour enrichir votre profil professionnel : Licence Professionnelle en Commerce et Vente: Une licence professionnelle dans ce domaine permet de consolider les compétences en techniques de vente, en gestion de la relation client et en marketing, avec une attention particulière aux stratégies commerciales et digitales. Bachelor en Marketing et Négociation: Ce cursus Bac+3 approfondit les connaissances en marketing, en négociation avancée et en gestion de projets commerciaux, préparant les étudiants à des rôles de gestion dans des environnements compétitifs. Master en Management Commercial: Un master dans ce domaine vise à former des cadres de haut niveau capables de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies commerciales globales, en intégrant les dernières tendances du marketing digital et de la vente. Master en Ingénierie d’Affaires: Spécialement conçu pour les secteurs où la technicité des produits ou services est un enjeu majeur, ce master forme des spécialistes capables de gérer des projets complexes et de négocier à haut niveau. Certifications Spécialisées: Des certifications dans des domaines spécifiques tels que le digital marketing, la gestion de la relation client (CRM), ou la vente B2B peuvent compléter avantageusement le profil d’un Négociateur Technico-Commercial. MBA avec spécialisation en Vente ou Marketing:
Assistant RH – BAC +2 – TP RNCP 35030 – Études en Alternance
Assistant RH – BAC +2 – TP RNCP 35030 – Études en Alternance 09/07/2024 Détails de la formation en alternance : Titre RNCP : 35030 – Titre professionnel reconnu par le Ministère du Travail Nombre d’Heures : 400h/an sur 2 ans Lieu de la formation : Neuilly sur Seine 92200 / La Garde 83130 Formation Hybride : Présentiel / Distanciel / E-Learning Coût de la Formation : 8 946 € hors taxe Coût à l’heure : 22.36€ hors taxe Responsable pédagogique : Orlane CORBANI / Myriam REGRAGUI Contact : 01 89 27 26 26 – [email protected] Condition d’admission à la formation : Diplôme : Aucun diplôme demandé Procédure : Entretien de sélection ainsi qu’un Test d’admission Passerelles possibles : Voir Fiche RNCP : Cliquez sur le lien Taux d’obtention au certificat préparé : 50 % de taux de réussite à l’examen Candidature Télécharger le programme Devenez Assistant RH avec Notre Formation en Alternance Études en Alternance – La formation Assistant RH chez VIP SCHOOL, certifiée RNCP niveau 5, est conçue pour vous préparer à une carrière réussie dans le domaine des ressources humaines. Cette formation en alternance vous offre une immersion professionnelle complète, vous permettant d’acquérir les compétences nécessaires pour exceller dans la gestion administrative du personnel et le développement des ressources humaines. Objectifs Pédagogiques de la formation d’assistant ressources humaines : A l’issue de cette formation, vous serez capable de vous occuper de : La Gestion Administrative du Personnel : Apprenez à gérer efficacement les tâches administratives liées au personnel, en respectant les règles juridiques. Gestion de la Paie: Maîtrisez les variables et paramètres de paie et donc assurer une gestion précise et conforme. Le Développement des Ressources Humaines : Contribuez ainsi au recrutement, à l’intégration, et au développement des compétences du personnel Programme Détaillé de Notre Formation Assistant RH : Gestion des Ressources Humaines (Bloc 1): Assurer la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie. Mettre en place et suivre les indicateurs RH pour une gestion optimisée. Développement des Ressources Humaines (Bloc 2): Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières. Participer activement au processus de recrutement et d’intégration du personnel. Soutenir l’élaboration et le suivi du développement des compétences. Compétences transversales de la formation d’assistant RH : Les compétences transversales acquises à travers la formation d’Assistant RH sont précieuses et applicables dans de nombreux contextes professionnels : Communication Efficace: Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec les employés, les managers et les partenaires externes. Gestion du Temps et Organisation: Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément, à prioriser les responsabilités et à respecter les délais dans un environnement dynamique. Confidentialité et Discrétion: Compréhension de l’importance de la confidentialité dans la gestion des informations relatives aux employés. Compétences Analytiques: Capacité à analyser les données RH pour soutenir la prise de décision et l’amélioration des processus. Adaptabilité et Flexibilité: Aptitude à s’adapter aux changements organisationnels et à travailler efficacement dans diverses situations. Compétences en Résolution de Conflits: Capacité à résoudre les conflits de manière constructive, en favorisant un environnement de travail positif et collaboratif. Ces compétences transversales renforcent la polyvalence professionnelle des assistants RH, les préparant à relever les défis dans un large éventail de rôles au sein de l’organisation. Débouchés Professionnels après le Titre d’Assistant RH : Le poste d’Assistant en Ressources Humaines est essentiel au bon fonctionnement de tout type d’organisation, offrant une variété de débouchés dans différents secteurs. Les diplômés peuvent envisager plusieurs parcours professionnels, notamment : Assistant RH: Joue un rôle de soutien dans diverses fonctions RH telles que le recrutement, la formation, la gestion des performances et l’administration des salaires. Gestionnaire de Paie: Spécialisé dans la préparation et le traitement des fiches de paie, en s’assurant de leur exactitude et de leur conformité avec les lois en vigueur. Chargé de Recrutement: Responsable de l’attraction et de la sélection des candidats, en travaillant étroitement avec les managers pour identifier les besoins en recrutement. Coordinateur de Formation: Organise et supervise les programmes de formation et de développement professionnel au sein de l’entreprise. Conseiller en Gestion des Talents: Se concentre sur l’identification, le développement et la rétention des talents au sein de l’organisation. Responsable des Relations Sociales: Agit comme médiateur entre le personnel et la direction, en gérant les relations syndicales et en veillant au respect du climat social. Ces rôles reflètent la polyvalence du poste d’Assistant RH, permettant une évolution de carrière vers des postes de responsabilité accrue au sein du département des ressources humaines. Options de Poursuite d’Études après une Formation d’Assistant RH : Après avoir complété une formation d’Assistant en Ressources Humaines, les diplômés disposent de plusieurs options pour ainsi poursuivre leurs études et approfondir leurs connaissances ou se spécialiser dans des domaines spécifiques des RH : Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines: Une licence professionnelle permet d’acquérir des compétences approfondies en gestion des RH, droit du travail, et développement des compétences au sein des organisations. Bachelor en Management des Ressources Humaines: Ce cursus de niveau Bac+3 offre une compréhension globale des enjeux stratégiques des RH et prépare à des fonctions de gestion et de direction des ressources humaines. Master en Ressources Humaines: Un master en RH constitue une excellente option pour ceux qui souhaitent occuper des postes de haut niveau dans le domaine, en se spécialisant dans des aspects tels que le management stratégique des RH, la gestion des talents, ou les relations sociales. Certifications Spécialisées: Des certifications dans des domaines spécifiques des RH, comme la gestion de la paie, le recrutement, ou la formation, peuvent compléter la formation initiale et ouvrir des portes vers des rôles spécialisés. MBA avec spécialisation en Ressources Humaines: Pour ceux qui visent des postes de direction, un MBA spécialisé en RH peut fournir les compétences managériales et stratégiques nécessaires pour diriger les fonctions RH au sein d’organisations complexes. Formations en Droit du Travail ou en Psychologie du Travail: Poursuivre des études en droit du travail peut être particulièrement utile pour ceux qui s’intéressent aux aspects juridiques